- La reforma busca proteger el descanso efectivo, evita el trabajo permanente, invisible y sin compensación y en lo institucional es relevante, porque obliga a ordenar mejor las labores, distinguir lo ordinario de lo urgente, planear guardias cuando sean necesarias y reducir la improvisación.
Comprometido con mejorar las condiciones laborales, así como el ordenamiento institucional para las y los servidores públicos en la entidad, el diputado José Trinidad Romo Marín presentó un iniciativa ante el H. Congreso del Estado de Aguascalientes en la que propone reconocer el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras del servicio público fuera de los horarios de oficina como una acción de respeto a su descanso, permisos, vacaciones, intimidad personal y vida familiar, salvo en casos de emergencia.
La iniciativa que plantea adicionar la fracción XIV al artículo 57 del Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos del Estado de Aguascalientes, sus Municipios, Órganos Constitucionales Autónomos y Organismos Descentralizados expone que la tecnología ha mejorado la coordinación institucional, pero también ha generado una expectativa informal de disponibilidad permanente, donde se piden revisiones, respuestas o instrucciones fuera de horario sin registrarse como trabajo extraordinario.
“Por las características del servicio público esta iniciativa prevé una excepción limitada para casos de fuerza mayor o emergencia debidamente justificados, cuando esté en riesgo la operación sustantiva de la entidad pública o la seguridad de las personas”, explicó el diputado Trinio Romo Marín después de presentar la iniciativa “esta propuesta aplicaría para personas trabajadoras al servicio del Estado, municipios, órganos autónomos y organismos descentralizados de Aguascalientes”.
Romo Marín añadió que la reforma busca proteger el descanso efectivo, evita el trabajo permanente, invisible y sin compensación, da certeza a las personas trabajadoras para que no contestar fuera de horario, salvo casos excepcionales, no pueda ser utilizado como motivo de represalia, falta de probidad o causa de despido y en lo institucional es relevante, porque obliga a ordenar mejor las labores, distinguir lo ordinario de lo urgente, planear guardias cuando sean necesarias y reducir la improvisación.
